Mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên chuẩn nhất

Công ty bạn có kế hoạch tăng lương cho 1 hoặc một nhóm nhân viên trong thời gian tới - và đang tìm mẫu quyết định tăng lương? Đừng bỏ qua bài viết dưới đây của Grabviec.vn nếu muốn tham khảo mẫu chuẩn nhất!

Mẫu quyết định tăng lương được dùng khi công ty có kế hoạch tăng lương cho 1 hoặc 1 nhóm nhân viên nào đó

Công ty cần tăng lương cho nhân viên khi nào?

Lương là một trong những sự quan tâm hàng đầu của người lao động, nhất là công nhân và lao động phổ thông bên cạnh chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và văn hóa công ty. Họ đa phần có xu hướng tìm việc lương cao để chi trả cho nhiều khoản và ổn định cuộc sống. Do đó, nếu doanh nghiệp có chính sách lương phù hợp, bao gồm mức lương nhận việc và kế hoạch tăng lương định kỳ hoặc đột xuất, không chỉ giúp tuyển nhân viên nhanh mà còn giữ chân họ gắn bó và cống hiến lâu dài.

Vậy công ty cần tăng lương cho nhân viên khi nào?

Đó là những thời điểm:

+ Đến thời điểm tăng lương định kỳ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động

+ Tăng đột xuất để khen thưởng cho thành tựu mà nhân viên vừa đạt được vì sự phát triển chung của công ty

+ Tăng đột xuất vì xét thấy năng lực của nhân viên xứng đáng với mức lương cao hơn

+ Tăng đột xuất khi nhận được đơn xin tăng lương của nhân viên (đã xem xét qua nguyện vọng và tính phù hợp, cấp thiết cần phải tăng lương)

+ Và một số trường hợp đột xuất nhưng phù hợp khác…

Lương là 1 trong những sự quan tâm hàng đầu của người tìm việc

Mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên chuẩn nhất

Dưới đây là mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên được Grabviec.vn chia sẻ đến bạn để tham khảo và áp dụng khi cần:

Tham khảo mẫu quyết định tăng lương chi tiết và download: Tại đây!

Trường hợp công ty quyết định tăng lương cho nhiều hơn 1 nhân viên và không có quy định “bí mật” tiền lương thì có thể lập danh sách kèm theo mẫu quyết định tăng lương như sau:

Một số lưu ý khi điền vào mẫu quyết định tăng lương

+ Lựa chọn đúng mẫu quyết định tăng lương phù hợp

+ Ghi đúng tên người được nhận quyết định tăng lương (họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, vị trí, bộ phận… tránh việc gây nhầm lẫn)

+ Mức lương áp dụng tăng phải cao hơn mức lương hiện tại và đúng với tỷ lệ tăng được quy định trong hợp đồng lao động (nếu có)

+ Người được nhận quyết định tăng lương phải có thành tích hoặc thâm niên làm việc đạt tiêu chuẩn tăng lương, tránh việc thiên vị, thiếu công bằng với những nhân viên còn lại...

Trên đây là mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên được Grabviec.vn chia sẻ - hy vọng sẽ hữu ích, giúp nhà quản lý tham khảo và áp dụng đúng người – đúng trường hợp.