Lương gross là gì? Cách tính lương gross cho người lao động

Đối với những người bắt đầu đi làm thì khái niệm lương gross sẽ tương đối lạ lẫm. Vậy lương gross là gì? Nó liên quan như thế nào đến quyền lợi của người lao động? Bài viết sau đây của Grabviec.vn sẽ giúp các bạn có câu trả lời để có thể đưa ra mức lương hợp lý nhất trong trường hợp đàm phán lương với nhà tuyển dụng.

Bạn hiểu thế nào về lương gross?

Đối với người lao động (NLĐ) thì mức lương cơ bản, tổng thu nhập cá nhân cũng như các chế độ đãi ngộ chính là mối quan tâm hàng đầu. Điều này phần nào quyết định người lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể đến được với nhau hay không. Để đàm phán một cách hiệu quả, thông minh với nhà tuyển dụng thì việc hiểu rõ về các loại lương (lương gross, lương net..), cách tính lương nhân viên chi tiết… là hết sức cần thiết cho ứng viên nói riêng và cả người lao động. Vậy lương gross là gì?  

Lương gross là gì?

Lương gross chính là lương gộp tất cả các khoản gồm: mức lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp, các loại bảo hiểm… của một tháng làm việc mà doanh nghiệp trả cho người lao động.

Hiểu một cách đơn giản hơn thì đây là mức tổng thu nhập của bạn, mức thù lao xứng đáng dành cho công việc mà bạn đã đóng góp cho công ty. Khi công ty trả cho bạn lương gross thì bạn phải tự chủ động trừ đi các khoản phí bảo hiểm, thuế… dựa trên mức lương bạn nhận được.

Phân biệt lương gross và lương net

Trong hợp đồng lao động có 2 hình thức lương được sử dụng nhiều nhất đó là lương gross và lương net, tuy nhiên sự khác nhau giữa 2 hình thức lương này là như thế nào? Sau đây là những so sánh cơ bản nhất:

Cách tính lương gross

Bạn đã biết cách tính lương gross đúng?

- Nhằm dễ dàng giúp các bạn hiểu hơn về cách tính lương gross, Grabviec.vn sẽ đưa ra ví dụ thể sau:

Bạn nhận được mức lương ở công ty là 50 triệu/ tháng.Vì  mức lương cao nhất để áp dụng đóng BHYT và BHXH được quy định không vượt quá 20 lần mức lương cơ bản nên từ ngày 1/7/2019 khi mức lương mức lương cơ bản tăng lên 1,49 triệu đồng/ tháng thì mức lương cao nhất để đóng các loại bảo hiểm sẽ là:

1,49 triệu x 20 = 29.800.000 ( bắt đầu áp dụng từ 1/7/2019)

– Số tiền đóng BH: 29.800.000 đồng x 8 % = 2.384.000 đồng

– Số tiền đóng BHYT: 29.800.000 đồng x 1,5 % =  447.000 đồng

– Số tiền đóng BH thất nghiệp ( BHTN): 50 triệu x 1 % = 500.000 đồng

– Lương còn lại sau khi đóng bảo hiểm: 50 triệu – (  2.384.000 + 447.000 + 500.000 ) = 47.168.500 đồng

- Tiếp theo bạn sẽ lấy số tiền 47.168.500 đồng trừ đi 9 triệu tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân theo quy định của Bộ tài chính, sẽ ra được khoản thu nhập chịu thuế là 38.168.500 đồng. Sau đó bạn sẽ đóng thuế thu nhập dựa trên số tiền 38.168.500 đồng này.

Mức thuế TNCN (thu nhập cá nhân) sẽ được tính theo 5 bậc, cụ thể như sau:

• Bậc 1: Thu nhập tính thuế (=< 5 triệu) x thuế suất 5%

= 5 triệu x 5% = 250.000 đồng

• Bậc 2: Thu nhập tính thuế (>5 triệu đến 10 triệu) x thuế suất 10%

= (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng

• Bậc 3: Thu nhập tính thuế (>10 triệu đến 18 triệu) x thuế suất 15%

= (18 triệu – 10 triệu) x 15% = 1,2 triệu

• Bậc 4: Thu nhập tính thuế(>18 triệu đến 32 triệu) x thuế suất 20%

= (32 triệu – 18 triệu) x 20% = 2,8 triệu

• Bậc 5: Thu nhập tính thuế(>32 triệu đến 52 triệu) x thuế suất 25%

= (38.168.500 – 32 triệu) x 25% = 1.542.125 đồng

- Số tiền cuối cùng mà bạn nhận được là: 47.168.500 đồng – (250.000 đồng + 500.000 đồng + 1,2 triệu + 2,8 triệu + 1.542.125 đồng) = 40.876.375 đồng (Đây chính là lương net)

Có nên lựa chọn lương gross?

- Nhiều người vẫn cho rằng việc chọn lương gross rồi sau đó tự mình tính toán trừ đi các khoản thuế, thu nhập khác thì mình sẽ mất đi một “khoản” gây nên sự hụt hẫng, không như lương net bạn có thể mang nguyên khoản lương ấy về sử dụng.

- Tuy nhiên trên thực tế chọn lương gross tuy ban đầu sẽ hơi tốn công sức để tính toán nhưng về sau sẽ giúp người lao động chủ động về thu nhập của mình. Vì mục đích cuối cùng của các công ty là tối thiểu chi phí nên không ít công ty đã lợi dụng sự thiếu am hiểu của nhân viên để thu về lợi ích cho doanh nghiệp mình. Có thể họ sẽ khai báo với cơ quan thuế và các công ty bảo hiểm mức lương net của bạn là lương gross, như vậy số tiền công ty phải trích lập hộ sẽ ít hơn. Hoặc trong trường hợp công ty đang cần tiền mặt, thì cách trả lương net chắc chắn sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được vấn đề.

- Hiện nay đa số doanh nghiệp tại Việt Nam đều đang áp dụng trả lương net cho nhân viên. Hơn nữa, trên thực tế, dù chọn trả theo loại lương nào thì phía doanh nghiệp cũng đã tính toán mức chênh lệch không quá lớn. Nếu NSDLĐ yêu cầu đàm phán bằng lương net  bạn hãy yêu cầu công ty xuất một bản kê khai rõ ràng hàng tháng để đảm bảo quyền lợi của mình được thực hiện tốt nhất. Không nên e ngại vì lương bổng là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của bạn, nó cũng quyết định bạn có gắn bó với công việc lâu dài hay không.

Hãy lựa chọn loại hình lương thích hợp nhất với mình

Hy vọng thông qua những chia sẻ của Grabviec.vn sẽ giúp các bạn có những thêm những hiểu biết về tiền lương của mình. Việc hiểu rõ lương gross là gì sẽ giúp bạn đàm phán với nhà tuyển dụng hiệu quả hơn cũng như giúp các nhà quản lý áp dụng để tính toán lương chi tiết cho nhân viên.