Điểm qua các ngày nghỉ lễ cho người lao động tại Việt Nam

Nghỉ lễ là một trong những chế độ đãi ngộ mà người lao động (NLĐ) được hưởng khi làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo đúng quyền lợi quy định của pháp luật. Mỗi quốc gia sẽ có Bộ Luật lao động riêng quy định chi tiết về số ngày nghỉ lễ. Vậy các ngày nghỉ lễ cho người lao động tại Việt Nam ra sao? Cùng Grabviec.vn tìm hiểu điều này.

Bạn có biết các ngày nghỉ lễ cho NLĐ tại Việt Nam ra sao?

Theo quy định, NLĐ tại Việt Nam sẽ được nghỉ lễ hưởng nguyên lương cho các ngày nghỉ lễ cụ thể được quy định theo Luật số 10/2012/QH13. Tuy nhiên, một số ngành nghề đặc thù, nhất là ngành dịch vụ như du lịch, khách sạn, nhà hàng… thì tùy theo quy định, thỏa thuận và sắp xếp của NSDLĐ với NLĐ để có phương án nghỉ lễ phù hợp (có thể nghỉ lễ hưởng nguyên lương hoặc đi làm hưởng lương). Ngoài ra, NLĐ còn được nghỉ việc có hưởng lương, nghỉ không lương trong một số trường hợp cụ thể.

Chi tiết các ngày nghỉ lễ cho NLĐ được thể hiện qua các bảng dưới đây:

Các ngày nghỉ lễ cho NLĐ được hưởng nguyên lương

NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

*Lưu ý:

- Thời gian nghỉ Tết Âm lịch là 5 ngày, tuy nhiên, quy định cụ thể về những ngày nghỉ sẽ do NSDLĐ áo dụng theo 1 trong 2 phương án: hoặc là nghỉ 1 ngày cuối năm + 4 ngày đầu năm âm lịch; hoặc là nghỉ 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm âm lịch. NSDLĐ có trách nhiệm thông báo kế hoạch nghỉ Tết Âm lịch cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày

- Trường hợp những ngày nghỉ trên đây trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp

- Trường hợp NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài những ngày nghỉ lễ theo quy định trên đây, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Đối với NLĐ làm việc trong ngành dịch vụ (du lịch, khách sạn, nhà hàng…), hầu hết đều không được nghỉ vào các ngày lễ trên đây vì lúc này, lượng khách hàng đông. Do đó, họ vẫn phải đi làm nhưng được hưởng nguyên lương và cộng thêm 300% tiền lương cơ bản theo quy định.

Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, Quốc khánh... là các ngày nghỉ lễ cho NLĐ và được hưởng nguyên lương

Các ngày nghỉ việc riêng cho NLĐ vẫn được hưởng nguyên lương

Ngoài các ngày nghỉ lễ trên đây, NLĐ còn được nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương cho các trường hợp:

*Lưu ý:

- Đối với trường hợp 4, NLĐ chỉ được hưởng chế độ nghỉ phép năm khi có đủ 12 tháng làm việc cho 1 NSDLĐ. Trường hợp chưa đủ thì áp dụng đủ 1 tháng làm việc thì được 1 ngày nghỉ việc có hưởng lương sau khi ký Hợp đồng. Tùy vào từng điều kiện làm việc cụ thể mà căn cứ áp dụng nghỉ phép năm 12, 14 hay 16 ngày tương ứng. Ngoài ra, cứ 5 năm làm việc cho 1 NSDLĐ thì số ngày nghỉ hàng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Các ngày nghỉ việc không hưởng lương

Những trường hợp sau đây, NLĐ được nghỉ việc riêng không hưởng lương theo quy định:

*Lưu ý:

- NLĐ còn có thể thỏa thuận với NSDLĐ được nghỉ không hưởng lương nếu có lý do chính đáng. Trường hợp nghỉ dài ngày, NLĐ cần làm đơn xin nghỉ việc không lương trình NSDLĐ xét duyệt.

- Trường hợp NLĐ có tham gia đóng BHXH xin nghỉ việc để đi khám chữa bệnh thì NLĐ đó sẽ được cơ quan BHXH chi trả 75% tiền lương đóng BHXH nếu có giấy xác nhận của bệnh viện nơi NLĐ đăng ký BHYT. Được biết, NLĐ có 30 ngày nghỉ hàng năm theo chế độ nghỉ ốm đau của BHXH nếu làm việc trong điều kiện bình thường.

Tùy vào từng trường hợp cụ thể mà NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương hoặc không hưởng lương theo quy định

Trên đây là tất cả các ngày nghỉ lễ cho NLĐ tại Việt Nam, bao gồm cả nghỉ hưởng nguyên lương và không hưởng lương được Grabviec.vn tổng hợp và chia sẻ đến bạn. Hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích, giúp cả NLĐ và NSDLĐ nắm rõ Luật để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho NLĐ theo quy định.