Chế độ thai sản năm và 6 lưu ý cả lao động nữ và nam đều cần phải biết

Bạn có vợ hoặc chồng sắp bước vào thời kỳ nghỉ thai sản. Bạn chưa biết các quy định hiện hành về chế độ thai sản năm hiện nay ra sao? Cùng Grabviec.vn tìm hiểu chi tiết vấn đề này để đảm bảo những quyền lợi chính đáng cho cả bố và mẹ…

Chế độ thai sản năm và những lưu ý NLĐ cần biết để đảm bảo quyền lợi

Không chỉ lao động nữ được nghỉ và hưởng các khoản chi trả bảo hiểm và nhận được những quyền lợi hợp pháp theo chế độ thai sản năm mà cả lao động nam là chồng-bố cũng có những quy định về quyền lợi nhất định được pháp luật cho phép. Vậy chế độ thai sản năm 2019 quy định như thế nào?

Chế độ thai sản năm đối với lao động nữ

♦ Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm

Người lao động (NLĐ) là lao động nữ sinh con, nhận con nuôi hay mang thai hộ… sẽ nhận được đầy đủ chế độ thai sản năm theo quy định khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi

- Trường hợp lao động nữ phải tạm ngừng công việc để dưỡng thai (có chỉ định của bác sĩ) thì phải đóng BHXH đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con

- Trường hợp lao động nữ đủ điều kiện đóng BHXH nhưng đã chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản năm theo quy định.

Lao động nữ đóng đủ BHXH theo quy định sẽ được hưởng chế độ thai sản năm ngay từ thời điểm biết mình mang thai

♦ Mức hưởng chế độ thai sản năm

Theo quy định, lao động nữ sau khi sinh con xong sẽ được hưởng 100% mức lương bình quân hàng tháng của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ sinh.

Ngoài ra, còn được nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi – mức trợ cấp tương đương 2 tháng lương tối thiểu cho mỗi con. Lưu ý: từ 1/7/2019, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1,49 triệu đồng/ tháng, tức tăng thêm 200.000 đồng; khi đó, tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ sẽ là 2,98 triệu đồng.

♦ Thời gian nghỉ chế độ thai sản năm

Lao động nữ sẽ được nghỉ 6 tháng trước và sau sinh, trong đó, thời gian nghỉ trước sinh không được quá 2 tháng.

Ngoài ra, thời gian nghỉ chế độ thai sản năm của lao động nữ sẽ linh hoạt thay đổi nếu thuộc 1 trong các trường hợp đặc biệt sau:

- Được đề xuất nghỉ thêm không hưởng lương với lý do chính đáng nếu được doanh nghiệp đồng ý

- Được đề xuất làm việc sớm hơn thời gian dự kiến theo quy định nếu có đủ sức khỏe và vẫn nhận được mức trợ cấp thai sản + tiền lương của ngày đi làm

- Trường hợp lao động nữ mang đa thai thì từ bé thứ 2 trở đi sẽ được tính nghỉ thêm 1 tháng/ bé vào thời gian nghỉ chế độ thai sản năm

- Trường hợp lao động nữ là giáo viên áp dụng nghỉ chế độ thai sản năm đúng dịp hè sẽ được nghỉ bù thêm 2 tháng nhưng không được nhận chế độ bảo hiểm cho 2 tháng hè này.

- Ngoài ra, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1-2 ngày theo quy định

Trong thời gian mang thai, lao động nữ sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày

♦ Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản năm

Lao động nữ cần hoàn tất hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản năm nộp lên cơ quan BHXH với đầy đủ các giấy tờ gồm:

- Sổ BHXH

- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh của con

- Đơn xin nghỉ chế độ thai sản năm (theo mẫu)

Chế độ thai sản năm đối với lao động nam

Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ nhận được trợ cấp và thời gian nghỉ phép theo quy định. Cụ thể:

♦ Mức hưởng chế độ thai sản năm

Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương cơ sở.

♦ Thời gian nghỉ chế độ thai sản năm

Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được ưu tiên nghỉ phép từ 5 đến 14 ngày công tùy vào chế độ thai sản của vợ. Cụ thể:

- Nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường

- Nghỉ 10 ngày nếu vợ sinh đôi. Trường hợp vợ sinh 3 trở đi thì được cộng thêm 3 ngày nghỉ nữa cho mỗi con

- Nghỉ 7 ngày nếu vợ sinh phải phẫu thuật hoặc con sinh dưới 32 tuần tuổi

- Nghỉ 14 ngày nếu vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật.

Lao động nam cũng sẽ được nghỉ phép và hưởng trợ cấp khi có đóng BHXH và có vợ sinh con

*Notes: những quy định trên đây chỉ áp dụng cho lao động nữ mang thai - sinh con, nhận con nuôi, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con; trường hợp lao động nữ mang thai hộ, nhờ người mang thai hộ, lao động nữ mang thai nhưng xảy ra các tai nạn ngoài ý muốn như sảy thai, thai chết lưu… sẽ có những quy định riêng tương ứng phù hợp.

Hy vọng với những thông tin chi tiết được Grabviec.vn chia sẻ trên đây sẽ hữu ích cho bạn, những NLĐ là nữ hoặc lao động nam có vợ sắp bước vào thời kỳ nghỉ thai sản. Nắm rõ những quy định cũng như quyền lợi cá nhân về chế độ thai sản năm giúp NLĐ đảm bảo những quyền lợi chính đáng được nhận.