Cách tính trợ cấp thôi việc và cho ví dụ thực tế

Người lao động nghỉ việc đúng luật sẽ được xét hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc thế nào? Cách tính trợ cấp thôi việc cụ thể ra sao? Cùng Grabviec.vn tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây

Bạn đã biết cách tính trợ cấp thôi việc cụ thể thế nào?

Trợ cấp thôi việc là gì?

Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng như một “khoản thưởng” cho những đóng góp của họ với công ty khi còn làm việc, đồng thời, hỗ trợ họ tìm kiếm công việc mới.

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

NLĐ đã làm việc thường xuyên tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên - chấm dứt hợp đồng đúng luật - thuộc 1 trong các trường hợp sau đây thì được xét hưởng trợ cấp thôi việc:

+ Hết hạn hợp đồng theo thỏa thuận

+ Đã hoàn thành công việc được giao theo hợp đồng

+ NLĐ và NSDLĐ (người sử dụng lao động) thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

+ NLĐ bị Toà kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc được ghi trong hợp đồng

+ NLĐ chết, bị Tòa tuyên mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết

+ NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa tuyên mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết - NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

+ NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động *

+ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại Điều 38 Bộ Luật lao động *

NLĐ chấm dứt hợp đồng đúng luật sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc

(*) Chú thích thêm:

NLĐ không được hưởng trợ cấp thôi việc khi nào?

Các trường hợp NLĐ không được xét hưởng trợ cấp thôi việc gồm:

Cách tính trợ cấp thôi việc chi tiết nhất

NLĐ thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì mức hưởng sẽ được tính theo công thức:

Ví dụ thực tế

Ông A ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty X từ ngày 1/1/2008 và bắt đầu tham gia BHXH từ 1/7/2008. Vì lý do sức khỏe nên ông A và công ty X đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ từ ngày 1/10/2018. Được biết, mức tiền lương bình quân theo HĐLĐ 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của ông A là 6 triệu đồng.

Ta có:

+ Thời gian ông A làm việc tại công ty X là: 10 năm 9 tháng

+ Thời gian tham gia BHTN của ông A là: 10 năm 3 tháng

+ Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp thôi việc của ông A là: 6 tháng, được làm tròn thành 1 năm theo quy định

+ Như vậy, mức hưởng trợ cấp thôi việc của ông A sẽ là: 1/2 x 6 triệu x 1 = 3 triệu đồng.

Trên đây là quy định chi tiết và cách tính trợ cấp thôi việc kèm ví dụ cụ thể để bạn tham khảo. Đây chắc chắn sẽ là thông tin vô cùng hữu ích cho những ai sắp thôi việc làm căn cứ đối chiếu mức hưởng nhận được để đảm bảo quyền lợi theo luật.

Hồng Thy