10 Điều người lao động nhất định phải biết về Luật lao động

Luật lao động gồm rất nhiều điều khoản khác nhau – quy định cụ thể quyền lợi, trách nhiệm của cả doanh nghiệp và người lao động. Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, người lao động cần biết và nhớ 10 điều quan trọng được GrabViec.vn chia sẻ sau đây.

Bạn biết gì về Luật Lao động?

► Mức lương thử việc tối thiểu bằng 85% lương chính thức

Theo quy định trong Luật lao động, mức lương thử việc của NLĐ sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng tối thiểu phải bằng 85% lương chính thức tương ứng với vị trí công việc đó. Nếu doanh nghiệp trả thấp hơn mức quy định trên sẽ bị phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng.

► Chỉ thử việc 1 lần

Người lao động chỉ thử việc 1 lần với một công việc, với thời gian phụ thuộc vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc. Theo quy định:

- Công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày

- Công việc cần trình độ trung cấp – không quá 30 ngày

- Các công việc khác – không quá 06 ngày.

Trường hợp, doanh nghiệp yêu cầu nhân viên thử việc quá 1 lần hoặc quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng và phải trả đủ 100% tiền lương cho NLĐ.

► 3 ngày trước khi kết thúc thời hạn thử việc – phải báo kết quả cho NLĐ

Luật lao động nêu rõ, trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp cần phải thông báo kết quả thử việc để người lao động được biết. Nếu được nhận vào làm việc chính thức thì kết thúc hạn thử việc, doanh nghiệp phải ký hợp đồng với người lao động.

Nếu thử việc đạt yêu cầu, NLĐ phải được ký hợp đồng lao động chính thức

► Thời gian làm việc

Theo quy định, thời gian làm việc bình thường của NLĐ không được quá 8 giờ/ ngày và 48 giờ/ tuần. Doanh nghiệp nào ép người lao động làm quá khung thời gian quy định trên sẽ bị phạt hành chính từ 20 – 25 triệu đồng.

► Mức lương chính thức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Người lao động phải được nhận mức lương chính thức không thấp hơn lương tối thiểu vùng quy định theo từng năm. Năm 2019, mức lương người lao động sẽ không thấp hơn:

Vùng I: 4.180.000 đồng/ tháng

Vùng II: 3.710.000 đồng/ tháng

Vùng III: 3.250.000 đồng/ tháng

Vùng IV: 2.920.000 đồng/ tháng

Các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng tương ứng phải trả lương cho NLĐ không thấp hơn mức quy định trên. Doanh nghiệp nào vi phạm sẽ bị xử phạt từ 20 – 75 triệu đồng, ngoài ra còn phải trả đủ số tiền lương + lãi tương ứng với số tiền lương trả thiếu cho NLĐ theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước.

► Quy định về tiền lương làm thêm giờ

- NLĐ làm thêm giờ vào ngày thường hưởng 150% lương

- NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm ngày thường hưởng 210% lương

- NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hưởng 200% lương

- NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ hàng tuần hưởng 270%

- NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, tết hưởng 400% lương

- NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết hưởng 390%

Nếu doanh nghiệp trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động thấp hơn mức quy định trên, sẽ bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.

NLĐ cần phải biết khi làm thêm giờ mình được trả bao nhiêu lương

► NLĐ phải được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn

Luật lao động nêu rõ, doanh nghiệp có trách nhiệm phải trả lương đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động. Trường hợp do hỏa hoạn, thiên tai hoặc vì lý do bất khả kháng thì hạn trả chậm không được quá 1 tháng.

► Lao động nữ được nghỉ thêm giờ hàng tháng

- Tối thiểu 3 ngày/ tháng – trong thời gian hành kinh, lao động nữ sẽ được nghỉ 30 phút mỗi ngày. Doanh nghiệp không thực hiện sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 – 1.000.000 đồng.

- Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ thêm 60 phút/ ngày – doanh nghiệp không thực hiện, bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng.

► Không được phạt tiền, cắt lương NLĐ

Luật lao động quy định, doanh nghiệp không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương để thay cho hình thức xử lý kỷ luật với người lao động. Nếu vi phạm sẽ bị buộc trả lại đủ số tiền lương cho người lao động và phạt hành chính từ 10 – 15 triệu đồng.

► Doanh nghiệp không được giữ giấy tờ gốc của người lao động

Doanh nghiệp khi tuyển dụng người lao động vào làm việc không được giữ bản gốc các loại giấy tờ tùy thân hay văn bằng - chứng chỉ của nhân viên. Trường hợp vi phạm quy định này sẽ bị phạt hành chính từ 20 – 25 triệu đồng.

Người lao động khi tìm việc, làm việc cần phải biết và nhớ 10 điều trên đây trong luật lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Ms. Việc dễ làm